IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PROGRAM PELATIHAN KERJA DINAS KETENAGAKERJAAN DAN TRANSMIGRASI KOTA SUKABUMI
Ardi Muhamad Sidik
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Abstrak
Pelaksanaan program pelatihan kerja didasarkan pada peraturan walikota no. 71 tahun 2016 tentang Unit Pelaksana Teknis dari Pusat Pelatihan di Departemen Tenaga Kerja. Implementasi program pelatihan kerja mengalami beberapa masalah, yaitu kurangnya staf staf dan kurangnya fasilitas dan infrastruktur yang memadai. Penelitian ini menggunakan teori implementasi kebijakan publik menurut Edward III. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan dan faktor-faktor yang menghambat dan mendukung implementasinya, dengan informan berjumlah 6 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan triangulasi. Prosedur pengujian validitas data dilakukan dengan triangulasi proses analisis data sumber menggunakan model yang diusulkan oleh Miles dan Huberman. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa implementasi kebijakan program pelatihan belum berjalan optimal karena kurangnya pelatihan instruktur dan fasilitas infrastruktur yang kurang memadai. Saran yang peneliti berikan untuk mengoptimalkan kebijakan yang diperlukan untuk menambah peralatan yang dapat dikejar dengan meminta pengajuan tambahan kepada pemerintah. Kebutuhan akan instruktur tambahan dengan permintaan instruktur kepada pemerintah pusat. Itu juga dapat sementara menerima instruktur kehormatan sesuai dengan kualifikasi instruktur.
Kata kunci: Implementasi, Program Pelatihan Kerja
Full Text
DOI: https://doi.org/10.23960/administratio.v10i1.45
